Mehdi ZEMMAHI, de la banque internationale au pilotage des talents d’AKSAL

Nommé Directeur des Ressources Humaines du groupe AKSAL début février 2026, Mehdi ZEMMAHI a construit l’essentiel de son parcours au sein du groupe Société Générale. Diplômé de l’IAE de Franche-Comté, il rejoint le groupe bancaire au milieu des années 2000. Près de vingt ans plus tard, après avoir exercé en France et au Maroc, il accède à des responsabilités de DRH délégué, avant de poursuivre son parcours au sein de Saham Bank, puis d’être nommé DRH du groupe AKSAL.

Mehdi ZEMMAHI - DRH du Groupe AKSAL

Mehdi ZEMMAHI débute sa carrière dans l’environnement bancaire avec des fonctions en conseil interne et en pilotage de la performance. Il évolue ensuite vers des responsabilités en développement des talents et en transformation des activités Retail. Au fil des années, il élargit son périmètre aux ressources humaines, intervenant sur des sujets d’organisation, d’accompagnement du changement et de structuration des politiques RH. Cette progression s’inscrit dans des contextes de transformation successifs, notamment lors du rachat de Société Générale Maroc par SAHAM Group, après lequel il poursuit ses fonctions RH au sein de Saham Bank.

Sa nomination à la direction des ressources humaines du groupe AKSAL marque une nouvelle étape dans un parcours construit au sein de grandes organisations, à l’interface entre enjeux opérationnels et management des ressources humaines.

Une formation académique orientée finance et ressources humaines

Diplômé de l’IAE de Franche-Comté, Mehdi ZEMMAHI est titulaire d’un Master 2 en Banque & Finance, couvrant le marketing, la stratégie, la finance d’entreprise, les ressources humaines et la gestion de projets (2004-2007). Il complète ce cursus par une certification bancaire internationale délivrée par la Retail Banking Academy (2014-2015), obtenue avec distinction.

Auparavant, il obtient une licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines à l’IUT de Franche-Comté (2003-2004), après un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (2001-2003), avec une spécialisation en comptabilité, finance, marketing et gestion de projets.

Un socle académique structuré, à l’interface entre finance et management des ressources humaines, qui préfigure une trajectoire professionnelle construite au croisement des enjeux business et organisationnels.

Un parcours structuré par la transformation et la performance

Au sein de Société Générale, Mehdi ZEMMAHI intervient dans des contextes de transformation exigeants, marqués par l’évolution des modèles bancaires, la digitalisation des processus et l’optimisation des organisations. Il accompagne les directions opérationnelles dans la conduite du changement, la structuration des politiques RH et la mise en place d’outils de pilotage de la performance. Son positionnement, à l’interface entre stratégie et exécution, lui permet d’inscrire la fonction RH comme un levier direct de compétitivité. Son parcours se distingue par une forte dimension internationale, alternant responsabilités en France et au Maroc, et par une approche orientée résultats, combinant exigence opérationnelle et accompagnement des talents.

À la suite du rachat de Société Générale Maroc par SAHAM Group, il poursuit ses responsabilités RH au sein de Saham Bank. Dans ce contexte de transition actionnariale, il contribue à assurer la continuité des politiques sociales et l’alignement organisationnel, tout en accompagnant les équipes dans une phase stratégique de repositionnement. Cette séquence renforce son expertise des environnements complexes et des dynamiques de transformation à grande échelle.

À la tête des Ressources Humaines du groupe AKSAL

Sa nomination à la direction des ressources humaines du groupe AKSAL s’inscrit dans une dynamique de structuration et de développement du capital humain du groupe. Acteur majeur du retail et du lifestyle au Maroc, AKSAL poursuit son expansion dans un environnement marqué par la montée en puissance des standards internationaux, la transformation des métiers et l’évolution des attentes des collaborateurs.

À ce poste, Mehdi ZEMMAHI aura pour mission de piloter la stratégie RH du groupe, d’accompagner la croissance des activités et de renforcer les dispositifs de développement des talents, dans un contexte de mutation rapide des organisations.