Alumni Paris 1 Panthéon-Sorbonne : Aurélia El Maleh, une experte RH pour structurer la croissance d’Ynexis Group

Récemment nommée HR Development & Acquisition Director d’Ynexis Group, Aurélia El Maleh met au service du groupe son expérience acquise entre conseil, banque et grands groupes, dans un contexte de structuration et d’expansion multisectorielle.

Aurélia El Maleh - HR Development & Acquisition Director d’Ynexis Group

Ynexis Group confie le développement de ses ressources humaines à Aurélia El Maleh. Le groupe, positionné sur l’investissement, le développement immobilier et l’hospitality, renforce ainsi une fonction stratégique à mesure que ses activités montent en puissance. La nomination s’inscrit dans une phase de structuration interne destinée à accompagner une trajectoire de croissance multisectorielle.

Arrivée en novembre 2025, Aurélia El Maleh prend en charge le périmètre HR Development & Acquisition. Forte de plus de quinze ans d’expérience dans les ressources humaines, elle interviendra sur la structuration des parcours collaborateurs, la gouvernance RH et l’anticipation des besoins en talents, dans un contexte marqué par l’expansion des projets du groupe.

Un parcours ancré dans la transformation des organisations

Avant de rejoindre Ynexis Group, Aurélia El Maleh occupait le poste de Human Resources Lead chez Saham Bank. Elle y pilotait les politiques de développement RH, le recrutement et l’accompagnement managérial, dans un environnement bancaire en mutation organisationnelle et réglementaire. Elle a auparavant passé plus de huit ans au sein de Société Générale Maroc, où elle a exercé des responsabilités successives de directrice régionale des ressources humaines puis de HR Business Partner IT. À ce titre, elle a accompagné des périmètres stratégiques liés à la digitalisation, à la data et à la gouvernance IT, tout en menant des politiques de mobilité, de gestion des talents et de recrutement sur des fonctions à forte valeur ajoutée.

Son parcours débute dans le conseil, notamment chez Eumatech, où elle se spécialise dans la chasse de profils middle et senior management, avant de rejoindre Natixis et Ossia Conseil. Ces expériences lui permettent d’intervenir sur des projets RH transverses, mêlant structuration des outils, revue des talents et conduite du changement.

Un rôle clé dans la structuration du capital humain

Diplômée d’un master en ressources humaines de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, après un cursus en gestion à Paris-Panthéon-Assas, Aurélia El Maleh combine une formation académique solide et une expérience opérationnelle acquise dans des environnements complexes.

Chez Ynexis Group, ses priorités porteront sur la formalisation des politiques de développement des compétences, le déploiement d’une stratégie de recrutement alignée sur les besoins business et l’accompagnement des managers dans la gestion des talents. Autant de leviers destinés à soutenir la croissance du groupe et à faire des ressources humaines un pilier de sa performance durable.